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在新一轮财产变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下，我们通过多样化的人才服务，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，提升组织效能，为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。
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科锐国际旗下专注于垂直领域的招聘平台，通过全矩阵在线产品，面向大健康、零售、数字科技等热门领域用人主体，提供职位发布、人才在线沟通、渠道全面曝光、智能精准匹配等服务，多渠道精准高效聚集相关行业内优质候选人，高覆盖触达广，即时性强。
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面对不同的复合型人才，在招聘时的思路和考量会有所不同。 对于新项目，相关事业部的领导会自始至终推动，同时总部负责战略的团队会明晰架构搭建、商业模式的选择。这个核心明确后，所需要的职位随之清晰。
2020-08-24 15:28 招聘
在后疫情时代、宏观经济修复性回升的情况下，企业面临新的新形势。初创企业可能面临哪些人才配置的挑战？企业如何做好人才招聘与管理？本文从人力资源管理视角出发，给出可行的建议和解决方案供大家参考。
2020-08-21 18:20 招聘人力资源管理
敏捷精神在企业中体现为敏捷文化，企业提倡的敏捷文化是什么？其中的含义又是什么？
2020-08-18 11:30 HR敏捷
在后疫情时代、宏观经济修复性回升的情况下，互联网医疗、生活服务、线上娱乐等众多业态迎来爆发，5G、半导体等新基建也在政府大力支持下成为未来经济增长新引擎，高科技人才依然是企业招聘热门。伴随着大健康创新药物大发展时代的来临，生物医药临床研发人才也成为企业招聘热需。
2020-08-12 10:43 招聘
人才画像确认过程中，对于业务/用人部门这一侧，挑战更多聚焦在他们或对目标候选人画像不清晰，或者是期望值过高。遇到这些问题该怎么办？招聘部门如何运用内推、招聘平台、猎头等招聘力量？
2020-08-09 14:39 招聘
2020的疫情给教育行业带了前所未有的影响，瞬间在线教育铺天盖地而来，在线教育企业无论规模大小数据上都有了可观流量，受消费习惯影响，在线教育仍将保持热度。在此背景下，在线教育行业人才岗位需求激增。
2020-08-05 17:53 趋势分析教育培训
众所周知，人才是企业的第一生产力，也是企业最宝贵的资源之一，企业要发展就需要源源不断地吸纳各种各样优质的人才。不过，企业吸纳人才的同时，所带来的人力成本支出，也给许多企业带来不小的压力。一方面是人力资源对企业业务的推动作用，一方面又是昂贵的人力成本，再加上今年许多企业受到疫情的严重影响，业务发展受损，直接给企业内部的人力成本控制，提出了更高的挑战。
2020-08-03 15:19 人力资源
从工业化时代走到数字化时代，当供不应求变为供大于求，当黑天鹅事件逐渐成为新常态……“敏捷” 成为了组织与个人都需要学习和努力的方向。本文由科锐国际招聘流程外包业务总经理李华分享HR敏捷之员工弹性管理——灵活用工与弹性工作制的观点。
2020-07-31 17:31 灵活用工
最近这段时间，很多人都在追《乘风破浪的姐姐》这部综艺节目。不同于青年偶像选秀节目，这期“逆龄女团”选秀节目邀请了30位1990年之前出生的姐姐辈女艺人，节目是有史以来，首个为30岁以上的女艺人提供舞台。作为一场热门综艺，当然少不了众多话题的出现，从人力资源与组织培养的角度，我们也发现这部综艺简直是一份高端“领导力”养成计划。借着这个话题，我们结合“姐姐团”三大风云人物宁静、万茜、张雨绮来分析，她们
2020-07-31 15:56 组织搭建
敏捷组织的顶层设计最重要的，组织与敏捷开发一样：在项目开始之初，设计架构时，要将项目切分成不同子项目，而不是从一个点开始。在顶层设计中，流程组织、组织文化氛围、领导力、人才管理是工作重点。本文摘自科锐国际人力资源公司携手智享会联合发布的《HR敏捷地图研究报告》。
2020-07-29 14:46 组织搭建
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