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在新一轮财产变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下，我们通过多样化的人才服务，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，提升组织效能，为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。
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年底人才招聘非常难。一方面，大多数员工在等拿到年终奖后再离职，并不着急主动找下家；另一方面，候选人较难接受过年期间的失业状态，害怕家人担心以及来年开头难。
2021-02-03 11:22 招聘
新岗位的招聘并不意味着必然开辟新的渠道，完善、维护好内部推荐、猎头、社交新媒体等渠道，才能在新岗位需求出现时发挥联动作用。
2021-02-01 15:51 招聘
新岗位的招聘是一个考验和提升招聘人员能力的过程。公司会从以下两点赋能招聘人员：目前招聘团队对于数字化转型这部分，相对基础会更加薄弱。因为数字化转型关系到集团的久远发展，一是招聘量大，二是对应的挑战也大。因此招聘团队中专门拆分了一个小团队，专注在数字化转型相关的招聘上，甚至会结合市场实际情况与用人部门分享，推动制定决策效率和速度。
2021-01-31 15:05 招聘
由于部分新岗位的属性及形成原因（如人才稀缺、极为复合）等因素，其薪酬与现有职级体系相差过大一定程度上不可避免。这需要企业去适应与调整。如何在“薪资结构差别”和“绝对值差别”中寻求平衡，尽可能降低对原有岗位的冲击和影响，或许更应该成为企业思考的问题。
2021-01-27 18:32 招聘
招聘团队自身意识需改变。处于VUCA时代，当变革来临之时，需要主动去拥抱变化、快速响应，找到解决方案。这一切根本在于意识的转变，如果固守旧思维，对于新业务新岗位而言，可能是行不通的。同时从方式方法上看，需要给予一定的偏重和聚焦，要有能力给出有效的招聘解决方案，因为这是成功交付的基本保障之一。
2021-01-26 10:47 招聘
某多元化科技集团随着业务发展，需要海外招聘一名顶尖技术专家，帮助公司提高竞争力、开拓市场。科锐国际猎头公司助力该公司理清需求、市场情况，顺利在海外招聘到合适的人才。
2021-01-24 16:38 招聘 中高端人才访寻 海外招聘
受疫情影响，企业对人力资源职能领域的人才需求在不同阶段、不同方向都发生了新的发展趋势。从阶段来看，企业面临疫情间裁员、远程办公、薪酬架构调整等诸多问题，在此阶段，企业人力资源团队快速扩张，需求激增。
2021-01-23 10:13 招聘 人力资源
在政治经济形势笼罩下，2020年金融领域人才市场以求稳为主要基调。上半年受疫情影响，企业人才缺口被短暂掩盖。随着人们消费方式的转变，金融线上化也在加速发展，精准营销、线上化风控、移动支付、生物识别等金融科技刚需岗位持续热招，但面对未知经济形势，多数候选人仍是求稳为主。下半年整体社会经济活力复苏，人才流动加大，企业招聘岗位需求较上半年有明显增加，以大数据类、风控类、数字化转型类、催收类、业务类岗位尤
2021-01-21 18:28 招聘 人才市场研究 金融
在人才画像确定过程中，除了对内需要跟业务部门了解用人需求，还要进行对外对标了解人才市场状态。在对外进行人才市场对标时，招聘部门需要积极主动发挥专业性，结合猎头伙伴、招聘平台、人力资源机构等渠道，给出更多市场人才的信息。
2021-01-20 17:45 招聘
全球顶尖的制药公司持续开拓中国市场，面对多样化的市场不断推进业务创新，人才需求多元化，不断测验考试招聘创新以解决多样化的招聘需求。知名猎头公司科锐国际为该公司提供的招聘流程外包服务灵活应对各种招聘需求，高效助力人才获取。
2021-01-18 10:55 招聘 招聘流程外包 医疗健康
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