西北地区抓住国家东西双向开放的战略机遇，着眼于国家级新区、跨境经济合作区、进出口贸易综合保税区建设，推动经济高质量发展迈向新台阶。交通枢纽地位和贸易通道优势凸显，西北地区在新能源、新材料、特色轻工、民族手工业和农畜产品加工等领域积极探索新的发展模式，着力发展外向型经济。这样的环境下，乌鲁木齐的文化旅游行业的人才市场动态和薪酬趋势会发生怎样的变化？科锐薪酬报告带来专业解答：

乌鲁木齐十四五规划中提出要推进文化旅游融合发展，重点打造中华优秀传统文化、红色文化和社会主义先进文化底蕴深厚的文旅景区，扶持和建立重点文化旅游基地，加强丝路文化旅游线路建设，创作推出一批文化旅游演艺精品节目。

备注：

基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金
25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的较低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的中等水平
75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的较高端水平

文旅财产蓬勃发展是必然趋势，对于商务拓展、新媒体运营、影视创意总监、设计总监的需求增加。

人才招聘缺口：商务拓展、新媒体运营、影视创意总监、设计总监
人才招聘来源：本地知名企业、高校、内地城市回流

数据来源：科锐国际资深行业猎头专家对热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。