2021年，人力资源市场仍保持快速发展的势头，且竞争日益激烈。在国家多个政策的影响下，个别行业有较大的震荡，出现了人才大量流出的现象。而以新消费、高科技、金融、新能源为代表的新兴财产发展迅猛。这其中，医疗科技、高科技、金融为热点板块，相关企业人力资源岗位招聘需求旺盛。本文带来科锐国际人力资源公司高级业务总监马江浩先生对人力资源行业的分析预测。


从人才需求来看，对于科技型公司而言，支持过产研团队的HRBP成为热门人选；中大型公司更青睐于搭建过TD/OD或做过干部管理的人才；初创型或者成长型公司，对于有过从无到有团队搭建经验、公司制度制定经验、擅于理解/学习业务的HRM/HRD需求旺盛，且由于公司本身人才体系尚不完善，在人力资源候选人需求上更偏向于综合性人才。在成熟型或传统公司里，经历过组织变革、组织升级的CHO/HRVP人选更受欢迎。处于数字化转型期的传统企业，其人员结构也在进行着相应地调整，更倾向于从新兴行业里招募一些能够引领变革、或者过往经历中有组织升级经验的人才。

与此同时，人力资源数据分析及相关职位的市场需求日渐增多。从专业岗位上看，很多国央企、金融等传统行业，在数字化转型或者搭建数字化业务团队的过程中，需要熟悉互联网薪酬体系与制度的专业人才，也发生了一些人才缺口。

人才缺口：HRBP、熟悉互联网薪酬体系与制度的专业人才
人才来源：互联网公司、中大型企业

薪酬趋势：2022年人力资源职能的候选人跳槽薪资涨幅和往年相似，保持在20%左右。

注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。