2020年大湾区财务招聘企业主要以互联网、地产、制造及化工、教育、金融、零售等行业的成熟上市企业和中型公司为主，岗位需求集中在首席财务官、财务共享中心、财务信息化、财务总监/财务经理岗、审计总、财报分析等。

在企业数字化转型中，财务往往是先行者。从目前招聘现状来看，限制财务转型速度和成果的并非技术和数据，而是相应技能人才的缺乏。

目前在各集团性企业，有大量IT审计、财务技术类需求，但招聘难度高，对人才复合要求高，市场现成匹配人选少，大多都在培养期。成熟大型企业更多选择自主培养，其财务信息化部门也是目前猎头为各大公司挖猎的“黄埔军校”，中型企业及并购整合的大型公司更多选择直接挖猎现成团队，以快速搭建好公司的信息化平台。

热门招聘职位薪酬及跳槽涨幅

人才缺口：

• 首席财务官(具备国际及国内知名投行的执行董事到董事总经理级别背景/四大企业总监到合伙人级别背景/知名咨询公司的全球合伙人背景/头部甲方企业+乙方经验)
• 财务总监/财务经理(具备四大审计事务所及国内审计所经验及3年以上企业财务经验)
• 审计/财报分析/税务
• 财务共享高管
• 财务信息化人才

人才来源：国际及国内知名投行、四大会计师事务所、跨国企业财务共享中心、规模化/全球化的企业信息化部门、知名信息化咨询公司

薪酬趋势：财务职能在各行业都相对求稳，但受大环境影响，整体后台职能薪酬涨幅仍然较低。各行业非核心财务岗位普遍涨幅较低，因财务岗人员趋于稳定，市场流动不大，非核心岗可替代性较高，因此涨幅都在5-10%左右，少数人才案例招聘时调整涨幅可高达20-30%。

以上是猎头公司科锐国际的薪酬报告对大湾区财务人才的人才需求的分析预测，为企业和猎头招聘提供参考。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全财产链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源财产互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造财产互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务跨越5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。