近年来，国家高度重视供应链的发展，特别是经济新常态下，现代供应链也日益成为国家培育新增长点，形成新动能的重要领域。如何通过供应链创新与应用，实现降本增效也是供给侧结构性改革的重要任务。本文分享2020科锐国际猎头公司薪酬报告——供应链采购篇，期望为企业人才招聘和个人求职带来参考依据。

行业职能趋势

企业之间的竞争越来越转战到供应链的竞争，对于企业供应链管理也提出了更高的要求。薪酬报告指出，双十一的火爆使得更多电商企业意识到供应链稳定与安全的重要性，而受宏观经济下滑、消费需求增速回落、财产结构优化以及国际经济环境不确定的影响，对于很多传统行业来说，降本增效已经是企业核心战略，这也带来了对采购供应链人才更高的要求。


企业对于复合型供应链管理人才发生了巨大需求，特别是具有供应链战略思维，熟悉供应链各个细分领域的知识与实践经验的中高端人才。但是供应链不是一个快速出人才的领域，需要多领域的底层实践经验。薪酬报告指出：具备数字化转型、精益供应链、新业务工具、影响业务战略能力等素质的人才在企业招聘中会更受青睐，同时具备跨行业经验、部门内轮岗经验、电商经验、海外供应链经验的人才也会更受欢迎，也是猎头重点关注的人群。

供应链/物流公司
人才缺口：供应链总监、物流总监、供应链优化专家
人才来源：头部电商公司、头部快消公司（化妆品，食品等）、咨询公司

采购
人才缺口：采购总监、采购流程优化、IT/Logistics/Marketing等间接采购
人才缺口：快消公司（化妆品、食品等），咨询公司

整体薪酬趋势

今年供应链采购职能板块薪资涨幅相对稳定，其中拥有数字化转型、电子商务、 跨文化管理经验的候选人相对薪酬上涨较快。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全财产链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源财产互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造财产互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务跨越5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。