全球领先的娱乐及媒体公司，需要持久招聘一批职能部门的文职职位，岗位涉及翻译、财务、人事、行政、运营助理等。因内部缺少员工编制，为迅速获得大量兼职人员，减少内部招聘精力、管理成本，计划使用灵活用工服务，委托科锐国际猎头公司进行人员招聘和管理。

 

招聘要求高：需要候选人海归背景，具备高端酒店或500强等大型外资企业工作经验，且对候选人英语要求极高，有服务过外籍老板的经验。

职位稳定性低：候选人缺乏归属感，对外包员工与正式员工待遇差别有疑虑，对吸引和人员留任带来挑战

HR支持不足：HR没有精力负责外包员工招聘，缺乏与用人经理沟通，对用人需求和岗位要求不清。

• 团队搭建：街道客户需求，科锐国际猎头公司迅速响应，选派具备资深行业背景的猎头顾问成立项目团队。
• 沟通协调：科锐猎头顾问与客户公司HR梳理、澄清岗位卖点，在沟通中打消候选人顾虑。
• 候选人确定：充分利用科锐人才库及渠道合作优势，根据和客户HR商定的人才需求、人才画像，迅速锁定目标候选人。
• 严格筛选：对候选人进行严格的背景调查，保证候选人顺利入职和留用。
• 员工管理：科锐员工管理团队定期举办多样化员工活动，提升外包员工工作满意度与凝聚力；驻场团队定期拜访跟进员工工作状况，进行员工交流，听取意见和建议，保证有问题随时解决。

项目初期，科锐国际猎头公司高效完成30个外包职位，客户后续将科锐国际猎头公司服务的岗位增加到60-70个。科锐灵活用工服务招聘和管理的员工离职率低，更有高达95%的转正和续签概率，极大节省客户用工成本及低端岗位的管理成本。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。