近年来，推动财产结构调整、加快转变经济发展方式已成为各地发展的共识。财产转型升级要靠科技创新，而人才是创新驱动之源，是转型升级的核心动力。伴随国家实施积极的海外引才举措，各地纷纷出台人才利好政策，吸引优秀海外人才回国创新创业，国内青年人才也不断脱颖而出。在各地高条理人才数量日益增长的现实下，如何实现引进人才与当地财产发展相匹配，确保人尽其才、才尽其用，这些问题都对地方政府高条理人才的引进及管理机制提出了挑战。 

武汉市政府期待人才回流，解决当地企业的人才缺口，委托人力资源公司科锐国际负责筹谋、实施整体招聘方案。

1. 短期内举行大型招聘会，对到场人数、达成意向人数有明确要求
2. 跨区域人才回流，吸引力有限
3. 接触目标人才渠道有限

澄清：

根据武汉市对人才的具体需求，锁定人才特性：武汉籍或拥有武汉生活、学习经历，定义为“楚才”

实施：
前期调研：
5名顾问调研32家企业，75名代表，出具武汉招聘现状报告，含：成本、渠道、需求；
武汉人才缺口率及缺乏吸引力原因；
“楚才”需求及矛盾；
“楚才”流动特性；

中期筹谋：
提出实效解决方案：建立一个平台化、规模化的招聘体系，影响“楚才”
制定传播策略：通过媒体渠道，接触“楚才”，传播感性及理性卖点

后期执行：
雇主培训：技能、薪酬策略等，提升企业HR招聘管理能力；
媒体传播：社交媒体、官方微博、手机APP、微电影、短信推送、二维码、微博上墙、400电话和微活动等；
现场组织：在深圳举行大型招聘会，邀请湖北省及武汉市领导、企业高管和经济学家推介武汉；企业HR及高管现场一对一面试，并公布面试结果。

招聘成果

• 仅44天完成招聘项目
• 实际到场1320人，参会企业17家，发布职位177个
• 面试通过325人次
• 与武汉市政府达成5年合作协议
• 官微日曝光量9800人次
• 微电影播放105万次
• 企业HR培训90人次

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全财产链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源财产互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造财产互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务跨越5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。