某领先的生物医药企业，大力开拓海外业务，组建全球化的营销和技术团队。科锐国际招聘流程外包（RPO）团队助力中资企业海外人才招聘，开拓海外市场。

 

面临招聘挑战

 

地域广：覆盖日本、韩国、台湾、新加坡、印度、澳洲、新西兰等亚太 11 个国家及地区。

差别大：各地国情、财产特点、人才市场等各方面差别显著，招聘情况复杂。

竞争激烈：国际上对此类高精尖缺人才的竞争趋向白热化，同时受限于客户在海外市场的知名度，人才吸引难度加剧。

 

招聘方案

 

市场调查：招聘流程外包团队摸排竞品公司，研究当地市场人才分布，掌握人才流动趋势，为客户设计定制化的吸引和招聘方案。

 

策略制定：根据业务布局，按五大区域实施分区招聘：印度、东南亚、西亚、北亚、大洋洲。针对各市场特点采取不同的招聘策略。

 

因地制宜：猎头顾问利用专业知识和素养把目的国/地区的该行业特点、人才现状反馈给到客户，协助客户改变原选才方向、扩大候选人目的地，精准锁定目标候选人。

 

访寻渠道：通过海外当地猎头顾问的人脉积累、资深行业人士引荐、以往项目实施汇聚的大量候选人资源、借助各类职业社交网站等多种渠道与候选人建立多维度沟通，勾画人才地图和供应链。

 

吸引加强：准确把握海外各类候选人不同的心理及需求，帮助其深入了解客户的国际业务发展前景和蓝图，增强职位吸引力。除专业技能外，重视评估候选人个性、动机、价值观等软素质，提升推荐精度、确保顺利融入。

 

客户评价

 

 “从开始招聘到确定第一个候选人的录用，科锐国际招聘流程外包团队所用的时间仅 7 个工作日。项目期间为填补亚太区的销售需求 3 个月完成了 10 个高端候选人的录用确定，快速填补了我司在亚太区销售重点区域的需求。”

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全财产链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源财产互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造财产互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务跨越5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。