一家领先的信息技术和业务解决方案公司，拓展海外人才市场，需在日本本土招聘一批软件背景的在日华人 。招聘公司科锐国际为该公司提供海外招聘服务，支持完成人才招聘。

招聘挑战

1. 客户对当地人才市场毫无了解，缺乏海外招聘渠道和海外人才数据库；对当地环境、市场情况完全陌生，举办当地人才招聘会毫无经验和缺乏能力。
2. 从确认场地，当地广告渠道推荐和采购到发布招聘广告，确保候选人参加招聘会，需在2周之内完成。
3. 要求候选人为在日华人，具备较强的技术背景，懂日语和中文，能够接受在日本和中国工作，符合要求的候选人有限。
4. 从渠道的筛选和采买，广告投放，到候选人的邀约，前期筛选，会场布置安排和协调，客户要求比较高，涉及大量与日本当地市场、服务商和候选人协调沟通的工作，中日文化背景差别对沟通协调带来挑战。

选派当地人才专家作为专职猎头顾问进行搜寻和协调，基于我们对客户中国市场需求的精确了解和掌握，并结合我们对日本当地人才市场和招聘渠道的熟悉，可以将职位需求精确转化当地渠道，实现职位精准匹配。

 
选派精通日语和中文的当地同事进行搜寻和协调，凭借对当地人才市场的熟悉，渠道的深入了解，迅速获取了大量的候选人数据库。特别是在基于文化差别带来的候选人的顾虑要求上，能有针对性的对症解决和澄清，获取候选人信任，提升邀约率。

从前期渠道的筛选和采买、广告投放、到候选人的邀约，后期候选人跟踪等一站式服务，完全解决客户后顾之忧。通过我们在日本本土广泛的华人媒体渠道和当地媒体，建立关系做好前期招聘会宣传以及候选人沟通联系工作，最后在2周之内迅速从180份简历中，经过前期审核，成功邀约到100多名符合要求的候选人到场，大大超出客户预期。极大节省客户人力成本。

同时，在广告发布，媒体发布会上有效帮助客户进行雇主品牌宣传，为客户提供更好的增值服务。

20个人当中，4个人已经录用通知，3人洽谈沟通中，客户满意度极高，提供给客户从渠道到招聘的一站式海外招聘服务，大大节省成本提升客户海外雇主品牌知名度，为客户储备了大量海外人才。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全财产链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源财产互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造财产互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务跨越5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。